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Lettre de motivation (Spontanée)

Proposez vos compétences à une entreprise même sans offre d'emploi publiée.

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Lettre de motivation

Monsieur [Prénom NOM]

[Adresse] [Code postal] [Ville]

[Email] - [Téléphone]

[Entreprise]

Objet : Candidature spontanée pour un poste de [Poste visé]

Madame, Monsieur,

Vivement intéressé par l'activité de [Entreprise], je me permets de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste de [Poste visé].

Actuellement [votre situation actuelle], je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise dont les valeurs et le développement m'attirent tout particulièrement.

Au cours de mon parcours, j'ai développé une solide expertise en [vos compétences clés]. Dynamique, rigoureux et doté d'un bon esprit d'équipe, je suis convaincu que mon profil saura répondre aux exigences de vos futurs projets.

Je suis disponible [votre disponibilité] pour un entretien à votre convenance.

Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma candidature et reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Fait à [Ville], le 23 mai 2026.

À savoir sur la Lettre de motivation (Spontanée)

Pourquoi et comment envoyer une candidature sans annonce.

Anticiper les besoins

De nombreuses entreprises ne publient pas toutes leurs offres. Votre candidature peut arriver au moment où un besoin se crée.

Personnalisation

Une lettre spontanée doit montrer que vous connaissez l'entreprise. Ne faites pas de copier-coller massif.

Le bon interlocuteur

Cherchez le nom du manager du service ou du DRH sur LinkedIn pour adresser votre lettre personnellement.

Relance

Sans réponse sous 2 semaines, une relance téléphonique ou par email montre votre motivation réelle.

Réussir son courrier

Rédigez une lettre percutante en suivant ces conseils.

  1. 1

    Ciblez précisément l'entreprise et son activité.

  2. 2

    Expliquez pourquoi vous souhaitez les rejoindre spécifiquement.

  3. 3

    Mettez en avant vos compétences qui répondent à leurs enjeux.

À préparer

  • Nom de l'interlocuteur (si possible).
  • Informations clés sur l'entreprise.
  • Vos points forts pour ce secteur.

FAQ sur la candidature spontanée

À qui adresser le courrier ?

Adressez-le de préférence au responsable du service visé ou au Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Liens utiles

Références officielles et ressources publiques pour approfondir.