Renouvellement période d'essai

Proposez à votre salarié de prolonger sa période d'essai pour finaliser l'évaluation de ses compétences.

Mode d’emploi

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[Nom de l'entreprise] [adresse entreprise] [CP] [Ville]

À l'attention de : M. [Prénom NOM du salarié] [adresse salarié] [CP] [Ville]

Fait à [ville de signature], le 4 août 2026

Objet : Renouvellement de votre période d'essai

Monsieur,

Vous avez été engagé(e) par notre entreprise le 4 août 2026 en qualité de [intitulé du poste]. Votre contrat de travail prévoit une période d'essai initiale de 3 mois devant normalement prendre fin le 4 août 2026.

Conformément aux dispositions de votre contrat de travail et de la convention collective [convention collective], nous vous informons que nous souhaitons renouveler votre période d'essai pour une durée de 3 mois.

Ce renouvellement a pour but de nous permettre de poursuivre l'évaluation de vos compétences professionnelles sur ce poste. En conséquence, votre période d'essai prendra fin le 4 août 2026 au soir.

Nous vous remercions de nous retourner un exemplaire de la présente lettre revêtu de votre signature précédée de la mention manuscrite « Bon pour accord pour le renouvellement de ma période d'essai ».

Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

---

Accord du salarié :

Mention « Bon pour accord » : ............................................................

Date et Signature : ............................................................

À savoir

Le renouvellement de la période d'essai permet à l'employeur de prolonger l'évaluation des compétences professionnelles du salarié.

Accord obligatoire

Le renouvellement n'est jamais automatique. Le salarié doit donner son accord exprès, clair et non équivoque par écrit.

Conditions du contrat

Le renouvellement doit avoir été prévu dès le départ dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

Convention Collective

Il doit également être autorisé par la convention collective de branche, qui en fixe souvent les modalités.

Délai de prévenance

Bien que la loi n'impose pas de délai strict pour le renouvellement, il doit être signifié avant la fin de la période initiale.

Formaliser la prolongation

Suivez ces étapes pour prolonger l'essai d'un collaborateur.

1
Préparez la lettre avant le terme de la période d'essai initiale.
2
Obtenez obligatoirement l'accord écrit et non équivoque du salarié.
3
Indiquez la nouvelle date de fin de l'essai.

Informations nécessaires

Date d'embauche et poste occupé.
Référence à la convention collective.
Nouvelle date de fin de période d'essai.

FAQ sur le renouvellement d'essai

Le salarié peut-il refuser ?

Oui, le salarié est libre de refuser le renouvellement. Dans ce cas, l'employeur doit décider soit de mettre fin au contrat, soit de confirmer l'embauche définitive.

Liens utiles

Références officielles et ressources publiques pour approfondir.

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